COMUNA DE CORRAL
Corral es una comuna del sur de Chile, ubicada en la Región de los Ríos. Su capital, la ciudad y puerto del mismo nombre se ubica entre la bahía de Corral y la desembocadura del río Valdivia, a 15 km de Valdivia, la capital regional. Es el puerto más antiguo del sur de Chile. Esta comuna incluye a las Islas Mancera y Del Rey, e integra junto a las comunas de Valdivia, Lanco, Máfil y Mariquina, el distrito electoral N.º 53 perteneciente a la 16 Circunscripción Senatorial. La máxima autoridad municipal recae sobre su alcalde, Gastón Pérez González.
Castillo San Sebastián de la Cruz - Corral
Declarado Monumento Histórico, el Castillo San Sebastián de la Cruz es una de las diecisiete fortalezas españolas que fueron construidas en la zona de la Valdivia a partir del siglo XVII y que conformaron el sistema defensivo de Valdivia.
ESTADIO EL BOLDO
El proyecto, que es financiado con una inversión de 3 mil 545 millones de pesos, fue inspeccionado por el SEREMI del MOP, Jorge Alvial y el Alcalde de Corral, Gastón Pérez. La obra considera una superficie total de 7 mil 133 metros cuadrados, lo que incluye 4 mil 606 metros para la cancha sintética, otros 2 mil 400 metros para graderías y otras dependencias, además de 650 metros para la plaza interior del recinto.

LLAMADO A CONCURSO PUBLICO CARGO DE COORDINADOR (A) PROGRAMA MUJERES JEFAS DE HOGAR

CARGO Coordinador/a Programa Mujeres Jefas de Hogar  Línea Dependiente
TIPO CONTRATO Honorarios
VACANTES 1
MONTO CONTRATO $760.000 Bruto
LUGAR DE DESEMPEÑO Municipalidad de Corral
OBJETIVO DEL CARGO Promover la  autonomía económica de las mujeres jefas de hogar, a través de un conjunto de herramientas que  les permitan generar, gestionar  ingresos y recursos propios a partir del trabajo remunerado, el acceso  a la oferta pública y de oportunidades de conciliación trabajo remunerado, doméstico y de cuidados.
FUNCIONES ASOCIADAS AL CARGO 1. Elaborar un diagnóstico, considerando las brechas de género y realidad del trabajo (remunerado y no remunerado) las mujeres jefas de hogar a nivel local, sino que también las oportunidades de inserción laboral y emprendimiento existentes en el territorio para las mujeres participantes del Programa. Un apoyo en este aspecto son los Observatorios Laborales Regionales de SENCE.

2. Construir y diseñar el proyecto comunal según la pertinencia territorial, considerando las orientaciones técnicas entregadas por SERNAMEG.

3. Implementar el programa a nivel local en sus diferentes etapas (planificación, ejecución, seguimiento y evaluación).

4. Establecer gestión de redes con todos los servicios públicos representados en la comuna e instituciones privadas presentes, para articular actividades y apoyos en el ámbito del fomento productivo – económico, acceso al financiamiento y espacios de comercialización para fortalecer los emprendimientos de trabajadoras por cuenta propia, como a su vez generar apoyos en beneficio de las mujeres para asegurar el acceso a la oferta que apoye la inserción laboral. Participar u organizar mesas vinculantes de las redes.

5. Establecer coordinación y buscar alianzas en todas las empresas grandes, medianas, pequeñas y micro presentes en la comuna, a objeto de hacerlos partícipes en el proceso de intermediación e inserción laboral, como de apoyo a las iniciativas de emprendimientos

6. Coordinar con departamentos municipales medidas y acciones que permitan mejorar la gestión del Programa. Mantener informadas a las jefaturas y autoridades del municipio sobre el Programa para gestionar apoyos, recursos, articular oferta, etc.

7. Establecer coordinación con organizaciones de la sociedad civil (Ong, organizaciones territoriales y funcionales) que puedan aportar ene l proceso de empoderamiento individual y colectivo de las mujeres.

8. Otorgar información y orientación oportuna, pertinente y adecuada en materia de oferta pública para mujeres del Programa.

9. Mantener coordinación oportuna y expedita con el nivel regional del SERNAMEG, cumpliendo con todos los compromisos asumidos en el proyecto comunal. Emitir informes en forma periódica, entregar información oportuna, solicitada por el nivel regional del SERNAMEG y mantener sistema informático actualizado. Participar en todas las instancias de capacitación convocadas por el SERNAMEG Regional y/o Nacional.

10. Coordinar, Planificar y Ejecutar los Talleres de Formación para el Trabajo.

11. Coordinar y ejecutar entrevistas personales con cada una de las mujeres, como también actividades grupales y/o colectivas entre las participantes, para elaborar, afinar y complementar cada proyecto laboral.

12. Velar por la correcta ejecución de los recursos del proyecto comunal, dando cumplimiento a los procedimientos establecidos por SERNAMEG.

 

PERFIL DE COMPETENCIAS Y HABILIDADES PARA EL CARGO:

    • Orientación a la calidad: Preocupación por resultados, búsqueda de la excelencia, reducir la ocurrencia de errores y mejora continua de los procedimientos utilizados.
    • Iniciativa, Creatividad y Flexibilidad: Capacidad para anticipar, crear y proyectar una acción futura espontáneamente, formular caminos para alcanzar metas respecto de esa acción y llevar a cabo una gestión en esa dirección, tomando para ello las decisiones que le competan.
    • Utilización de conocimientos y experiencias: Capacidad para utilizar y aplicar su conocimiento técnico y experiencia en su ámbito de trabajo, emitir opiniones y colaborar desde su experticia en las tareas de los demás, ampliar sus conocimientos y aprender de sus éxitos y fracasos.
    • Compromiso con la Institución: Capacidad para cooperar y poner a disposición del trabajo conocimientos, habilidades y experiencias, orientando su comportamiento en la dirección indicada por las necesidades, prioridades y objetivos de la Institución.
    • Trabajo bajo presión: Manejar de forma eficiente las situaciones de presión, siendo capaz de utilizar la ansiedad como una posibilidad para movilizarse en torno a la consecución de objetivos. Capaz de desarrollar actividades que le permitan dosificar las manifestaciones de la presión.
    • Trabajo en equipo y Colaboración: Capacidad para concertar, apoyar y orientar su accionar hacia objetivos y metas comunes, asumiendo una actitud de colaboración, solidaridad y respeto hacia el trabajo de otros.
    • Habilidades Comunicacionales: Capacidad para comunicarse en forma empática y asertiva, transmitiendo con claridad sus mensajes y tomando en consideración un enfoque de género. Capacidad para negociar.

 

COMPETENCIAS TÉCNICAS:

    • Funcionamiento Municipal y sus unidades e instrumentos de gestión.Funcionamiento de los servicios del Estado, en especial los vinculados al sector trabajo, economía y microempresa.
    • Administración y Políticas Públicas.
    • Género y derechos humanos de las mujeres, autonomía económica, sexual y reproductiva, violencia de género.
    • Planificación y control de gestión.
    • Gestión de proyectos sociales.
    • Manejo computacional nivel usuario, incluyendo Office Excel, Power Point y Word.

REQUISITOS DE POSTULACIÓN PARA AMBOS CARGOS:

    • ESTUDIOS:  Título universitario en carreras relacionadas con las Ciencias Sociales, economía  y/o administración.
    • EXPERIENCIAS: Deseable 2 años de experiencia en cargos similares. Experiencia de trabajo con mujeres desde enfoque de género, gestión pública y/o en áreas económicas.
    • OTROS: Flexibilidad horaria.

PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES:

    • El plazo de retiro de las bases del concurso se extenderá desde el 29 de junio hasta el 6 de julio, ambas fechas inclusive las cuales estarán disponibles en la página Web del municipio http://www.municipalidadcorral.cl.-
    • Antecedentes Requeridos: Para poder ser considerado postulante habilitado para postular al presente concurso, el interesado/a deberá presentar al momento de la postulación los siguientes antecedentes:
    • Currículum vitae
    • Cédula Nacional de Identidad. (Fotocopia simple por ambos lados).
    • Certificado de título profesional. (Copia certificada ante notario).
    • Certificados que acrediten experiencia profesional (Fotocopia simple).
    • Certificados que acrediten capacitación. (Copia simple).

 

BASES LLAMADO A CONCURSO